官宣！官宣！

2022年元旦放假安排來了！

根據(jù)國務院辦公廳通知精神，現(xiàn)將2022年元旦放假安排通知如下：

1月1日(星期六)至3日(星期一)放假，共3天。

請廣大市民提前安排好工作生活，節(jié)日期間注意安全，減少人員聚集，加強個人防護，度過一個歡樂、祥和的節(jié)日假期。

需要注意的是，元旦期間高速公路不是免費通行的，根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》安排，只有春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日高速才是免費的。

有出行計劃的朋友們，要注意規(guī)劃好。

2021年馬上就要結束

大家的年假都休了嗎？

沒休完怎么辦？權威回應來了！

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年休假有幾天？沒休的年休假能跨年度安排嗎？單位不允許休年休假，勞動者應該怎么辦？圍繞很多讀者關心的休假問題，記者采訪了人社部有關負責人。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

對單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

人社部有關負責人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

你的年假休了嗎？

還沒休的打算怎么利用假期？